360-arvioiden voima – johtamisen laatu yrityksen kasvun vahvistamiseksi
Ensimmäisen kerran olin HR-urallani fasilitoimassa 360-arvioita ylimmälle johdolle vuonna 2003. Työkalu oli tuolloin vasta rantautumassa Eurooppaan ja johtamisen kehittämisen välineenä se oli monille arveluttava ja jopa pelottava. Elettiin aikaa, jolloin perinteistä...
Kasvavat sairauspoissaolot ja mielenterveyshaasteet työpaikoilla – konkretiaa keskusteluun siitä, mitä HR ja johto voivat tehdä riskien vähentämiseksi
Suomalaisessa mediassa on viime aikoina keskusteltu laajasti sairauspoissaolojen kasvusta ja mielenterveysongelmien yleistymisestä työelämässä. Sairauspoissaolojen ja varhaisen tuen keskustelujen määrä on kaikkialla nousussa, mielenterveysongelmat näkyvät...
HR agentit auttamassa – HR tiimien palvelutaso paranee huomattavasti
Tekoälypohjaiset HR-agentit ovat nopeasti nousemassa osaksi modernien organisaatioiden HR-toimintaa. Ne eivät ole pelkästään tehokkuutta lisääviä työkaluja vaan kokonaisvaltainen tapa kehittää HR-palveluiden laatua, läpinäkyvyyttä ja yhdenmukaisuutta. Kun tekoäly...
Kuinka rakentaa toimiva ja tehokas HR joka tuottaa aitoa arvoa organisaatiolle?
Tehokkaan HR toimintamallin ja HR tekemisen suunnittelu tarkoittaa ihmisten, prosessien, teknologian ja hallinnon linjaamista organisaation strategian kanssa. Hyvin rakennettu malli mahdollistaa HR:n siirtymisen ensisijaisesti hallinnollisesta roolista strategiseksi...