EU AI Act – HR kantaa vastuun merkittävästä yritysriskistä
Tiesitkö, että useat HR:n arkipäiväiset järjestelmät luokitellaan EU:n tekoälylainsäädännössä korkean riskin tekoälyksi? Monet HR-tiimit käyttävät siis jo tällaisia järjestelmiä, usein tietämättään. Tätä et ehkä tiennyt, mutta toivottavasti tämä auttaa priorisoimaan...
Kasvavat sairauspoissaolot ja mielenterveyshaasteet työpaikoilla – konkretiaa keskusteluun siitä, mitä HR ja johto voivat tehdä riskien vähentämiseksi
Suomalaisessa mediassa on viime aikoina keskusteltu laajasti sairauspoissaolojen kasvusta ja mielenterveysongelmien yleistymisestä työelämässä. Sairauspoissaolojen ja varhaisen tuen keskustelujen määrä on kaikkialla nousussa, mielenterveysongelmat näkyvät...
Diversity – not a statement but call for action
Statement on the company website is a start, but it is not enough. Diversity at workplace does not just happen. Few years back I did an HR Audit for a mid-size medical company. The HQ of the company, located near Helsinki was the most homogeneous office I had ever...