Työntekijöiden Kansainvälinen Liikkuvuus – vähemmän riskejä, enemmän arvoa
Vire Advisorsilla me etsimme jatkuvasti uusimpia tapoja automatisoida ja digitalisoida HR:n hallinnollista työtä. Teemme asiakkaiden kanssa paljon työpajoja, joissa analysoimme tekoälyn avulla heidän hallinnollisia pullonkauloja ja tunnistamme, missä HR tekee edelleen...
HR-järjestelmät ovat nyt yrityksen kilpailukykyä varmistavia johtamisjärjestelmiä
Hiljainen mutta nopea murros Reilu kymmenen vuotta sitten kun palasin Suomeen, HRIS tarkoitti täällä useimmille organisaatioille palkanlaskennan automaatiota ja henkilöstörekisteriä. Järjestelmä oli hallinnon työkalu. Sitä päivitti ja käytti lähinnä HR tai...
EU AI Act – HR kantaa vastuun merkittävästä yritysriskistä
Tiesitkö, että useat HR:n arkipäiväiset järjestelmät luokitellaan EU:n tekoälylainsäädännössä korkean riskin tekoälyksi? Monet HR-tiimit käyttävät siis jo tällaisia järjestelmiä, usein tietämättään. Tätä et ehkä tiennyt, mutta toivottavasti tämä auttaa priorisoimaan...
360-arvioiden voima – johtamisen laatu yrityksen kasvun vahvistamiseksi
Ensimmäisen kerran olin HR-urallani fasilitoimassa 360-arvioita ylimmälle johdolle vuonna 2003. Työkalu oli tuolloin vasta rantautumassa Eurooppaan ja johtamisen kehittämisen välineenä se oli monille arveluttava ja jopa pelottava. Elettiin aikaa, jolloin perinteistä...