Loydä ihminen,

ei vain tekijä

Pitkäikäinen ja kestävä, skaalautuva rekrytointiprosessi on strateginen kilpailuetu. Me rakennamme sen kanssasi. Kestävä rekrytointiprosessi vähentää riskejä, parantaa tekemisen laatua ja tukee yrityksen kasvua.

Varaa aika esittelylle

Kansainvälinen rekrytointi

Kaikki toimialat ja roolit

Aina asiakkaan nimissä

Työvoimatukien koordinointi

LinkedIn-hallinta & onnistunut näkyvyys

Löydämme oikeat kanavat ja hoidamme ne puolestasi

Rekrytointikanavien valinta ja hallinta voi helposti olla työlästä, jos sitä tekee kaiken muun työn ohessa. Me teemme sen sinulle ja vahvistamme samalla työnantajamielikuvaasi. Kokonaisvaltainen, tehokas, toimiva apu rekrytoinnin arkeen.

LinkedIn-profiili & sen hallinta

Rakennamme tai uudistamme yrityksesi LinkedIn-profiilin houkuttelevaksi työnantajana, vahvistamme samalla brändiä ja työnantajamielikuvaa positiivisesti ja vahvalla kokemuksella. Hallinnoimme LinkedIn ja muut sosiaaliset kanavat aktiivisesti koko rekrytointiprosessin ajan ja teemme sen aina modernilla ja osaavalla otteella.

Oikeiden kanavien valinta

Jokainen rooli tarvitsee oikeat kanavat. Analysoimme, missä kohderyhmäsi on tavoitettavissa ja kohdistamme haut sinne, ei kaikkialle. Tiedämme, mikä toimii, ja käytämme rekrytointibudjettisi tehokkaasti ja toimivasti siellä, missä sillä on suurin mahdollinen vaikutus.

Työvoimatukien koordinointi

Tässä piilee varmaan se suurin, yksittäinen lisäarvo, jonka saat ollessasi asiaakkaamme. Me autamme selvittämään ja hyödyntämään saatavilla olevat työvoimatuet, palkkatuet ja muut rekrytointiin liittyvät tukimuodot.

Työnantajamielikuva rekrytoinnin voimavarana

Rekrytointi on aina viesti markkinoille. Jokainen kandidaattikohtaaminen, myös niiden hakijoiden kohtaaminen, joita ei valita, vaikuttaa siihen, miten yrityksesi koetaan ja siihen, miten siitä puhutaan. Huolehdimme, että viesti on oikea: ammattimainen, inhimillinen ja brändisi mukainen. Tämä ei ole lisäpalvelu, tämä on tärkein osa jokaista toimeksiantoa, laadullinen kriteeri, josta pidämme aina huolta.

Oikea osaaja löytyy,

myös rajojen yli

Vahva kokemus kansainvälisistä rekrytoinneista. Euroopasta ja Aasiasta, tarpeen mukaan laajemminkin.

ZKansainvälinen kandidaattiverkosto

Vuosien aikana rakennettu verkosto aktiivisista ja passiivisista kandidaateista eri maissa ja maanosissa.

ZRekrytoinnin juridiikka ja käytännöt

Autamme navigoimaan eri maiden työsopimuskäytännöt, viisumit ja rekrytointisäädökset.

ZRelocation-tuki

Tuemme sekä työnantajaa että kandidaattia muuttoprosessissa ja sopeutumisessa. Tärkeä osa kansainvälistä rekrytointia, jossa autamme vuosikymmenen kokemuksella.

Emme toimi perinteisen rekrytoimiston tavoin

Ennen kuin aloitamme haun, tulemme osaksi yrityksesi arkea. Tämä on se ero, joka näkyy lopputuloksessa.

REKRYTOINTI TEHDÄÄN AINA ASIAKKAAN NIMISSÄ — EI MEIDÄN

Tulemme osaksi arkeasi muutama viikko ennen hakua

Muutama viikko ennen tai kun aloitamme rekrytoinnin, tulemme mukaan muutamaan palaveriin, käymään toimistolla, tapaamme tiimiä. Näin ymmärrämme kulttuurin, strategian ja todelliset tarpeet sisältäpäin.

Rakennamme oikean profiilin.

Ei vain toimenkuvauksen perusteella vaan yrityksen todellisen päivittäisen työn, tekemisen tiimin huumorin ja strategisten tavoitteiden pohjalta.

Haemme sinun brändilläsi, näkyvyys työnantajana vahvistuu

Kandidaatit kohtaavat sinun yrityksesi. Työnantajamielikuva vahvistuu, ei hajoa. Meidän tekemät rekrytoinnin eivät vahvista Vire Advisors työnantajamielikuvaa ja mainetta, vaan yrityksen, jolle osaajaa rekrytoidaan. Kaikki markkinointi ja näkyvyys hyöty vain sinun yritykselle.

Tuemme aloituksen jälkeen

Varmistamme, että valittu henkilö sitoutuu ja onnistuu. Olemme mukana 30- 60- 90 päivää aloituksen jälkeen ja autamme perehdytyksen suunnittelussa.

Kaikki toimialat — kaikki roolit

Rekrytoimme kaikkiin rooleihin ja kaikille toimialoille. Kokemuksemme ihmisistä, organisaatiokulttuureista ja johtamisesta on monialaista, monilta toimialoilta.

Kandidaattikokemus on kilpailuetusi

Huolehdimme esimerkillisestä kandidaattikokemuksesta ja aina niin, että sinun yrityksesi hyötyy siitä. Jokainen kohtaaminen vahvistaa sinun brändiäsi, työnantajamielikuvaa ja antaa näkyvyyttä kasvulle.

Jos emme sovi tai ole oikea kumppani auttamaan, me suosittelemme sopivan

Tilanteissa, joissa emme voi olla avuksi, osaamme suositella verkostostamme sopivan kumppanin.

Rekrytointia kaikkialle, kaikille toimialoille

Autamme yrityksiä löytämään oikeat ihmiset. Niin johtajista asiantuntijoihin ja niin Suomessa kuin kansainvälisesti.

Johdon rekrytointi

C-tason ja johtoryhmätason avainhenkilöiden haku. Yhdistämme strategisen ymmärryksen ja laajan verkostomme.

Asiantuntijahaku

Erikoisosaajien löytäminen on vaikeaa, erityisesti kun paras kandidaatti ei etsi töitä. Meidän metodimme löytää heidät ja tuo ne luoksesi.

Kansainvälinen rekrytointi

Vahva kokemus kansainvälisistä rekrytoinneista. Verkostomme kattaa yli 12 maata löydämme osaajan rajojen yli aina kun se on tarpeen.

Volyymihaku

Kun tarvitset useamman osaajan samanaikaisesti, meillä on usean kymmenen vuoden kokemus kausivaihteluista ja osaaja rekrytoinneista. Prosessimme on tehokas ja se skaalautuu laadusta tinkimättä.

Interim-rekrytointi

Tilapäinen tarve mutta pysyvä laatu. Löydämme nopeasti avainhenkilön, joka sopii kulttuuriin ja saa nopeasti asioista kiinni. Interim osaajat ovat kokeneita ja saavat nopeasti tulosta aikaan.

Toimialarekrytointi

Teollisuus, kauppa, palvelut, teknologia, julkinen sektori. Rekrytoimme kaikkialle ja monenlaisia osaajia.

Kestävää rekrytointia, ei kiirehdittyä suorahakua

Prosessimme alkaa ennen hakua ja päättyy vasta, kun uusi henkilö on aidosti sitoutunut.

Ymmärrys

Tulemme osaksi arkeasi

Ennen kuin aloitamme haun, tulemme osaksi yrityksesi arkea. Palavereihin, projekteihin, päivittäiseen tekemiseen, tiimin kohtaamisiin. Näin ymmärrämme kulttuurin, strategian ja todelliset tarpeet sekä odotukset, joita ei näe toimenkuvauksessa.

⏱ Muutamia viikkoja ennen hakua tai kun haku on alkanut

Määrittely

Tarkka tarvemäärittely ja profiili

Rakennamme yhdessä rooliprofiilin, joka ottaa huomioon toimenkuvan lisäksi kulttuurisen sopivuuden, motivaatiotekijät ja yrityksen tulevaisuuden tarpeet. Tähän sisältyvät myös oikeat rekrytointikanavat ja LinkedIn-strategia.

⏱ 1–2 viikkoa

Haku

Kohdennettu, aktiivinen kandidaattihaku

Etsimme aktiivisesti oikeita henkilöitä ja löydämme myös ne passiiviset hakijat. Kanavina rekrykanavat, LinkedIn, toimialaverkostot, piilomarkkinat ja kansainväliset kanavat tarvittaessa. Kaikki viestintä tapahtuu sinun yrityksen nimissä, ei meidän.

⏱ 3–6 viikkoa

Arviointi

Syvällinen kandidaattiarviointi

Arvioimme pätevyyden lisäksi motivaation, kulttuurisen istuvuuden ja pysyvyyden. Esittelemme vain ne kandidaatit, jotka oikeasti sopivat ja täyttävät teidän odotukset, ei pitkiä listoja, ei mahdollisimman montaa. Teemme soveltuvuusarviot sekä referenssit, koordinoimme myös turvallisuusselvitykset sekä työterveyslausunnot sekä pätevyyksien varmistamisen.

⏱ 2–3 viikkoa

Aloitus & sitoutuminen

Tuemme onnistuneen aloituksen

Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoitukseen. Tuemme sekä työnantajaa että uutta henkilöä aloitusvaiheessa ja varmistamme, että sitoutuminen on aitoa ja kestävää. Autamme perehdytyssuunnitelman teossa ja varmistamme että se vastaa kandidaatin odotuksia ja tarpeita ja samaan aikaan auttaa häntä mahdollisimman nopeasti tuottamaan arvoa uudelle työnantajalle.

⏱ 3–6 kk rekrytoinnin jälkeen

Kaikki, mitä onnistuneeseen rekrytointiin tarvitaan

Rekrytointiprosessin ympärille rakennetut palvelut, jotka tekevät koko kokonaisuudesta sujuvamman.

Rekrytointimarkkinan analyysi

Selvitämme millaisella palkalla, eduilla ja työnantaja eduilla kohderyhmäsi tavoitetaan sen hetkisessä markkinassa.

Työpaikkailmoitusten kirjoittaminen

Kirjoitamme ilmoitukset, jotka houkuttelevat oikeita kandidaatteja, selkeästi, rehellisesti ja brändisi äänellä. Teemme sen nopeasti ja sujuvasti, autamme ja varmistamme, että se saavuttaa näkyvyyden ja hakijat.

Haastatteluprosessin rakentaminen

Autamme rakentamaan järjestelmällisen, lakisääteisen ja markkinoiden odotuksia vastaavan haastatteluprosessin, joka mittaa oikeita asioita ja on kandidaatille reilu. Prosessi, joka auttaa varmistamaan oikean valinnan ja tekee sen tehokkaasti.

Palkitsemisen benchmarking

Varmistamme, että tarjouksesi on markkinakilpailukykyinen, ennen kuin paras kandidaatti sanoo ei.

Perehdyttämisen suunnitelma ja tuki

Rakennamme ensimmäisten 90 päivän suunnitelman kanssasi, joka varmistaa uuden henkilön nopean ja onnistuneen aloituksen. Helppo ja sujuva aloitus ja merkitykselliset tulokset mahdollisimman nopeasti varmistavat sen, että rekrytointi on kestävä.

Työvoimatukien selvitys

Kartoitamme käytettävissä olevat tuet ja hoidamme hakuprosessin, palkkatuki, TE-palvelut ja muut tukimuodot.

”Vire Rekrytointi on nopein ja tehokkain tie, kestävin reitti oikeanlaisen osaamisen löytämiseen.”

— Vire Advisors