{"id":247,"date":"2022-02-03T09:12:31","date_gmt":"2022-02-03T06:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/vireadvisors.ai\/?p=247"},"modified":"2026-02-17T23:38:01","modified_gmt":"2026-02-17T20:38:01","slug":"rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/","title":{"rendered":"Choosing a recruitment partner - ask at least these questions!"},"content":{"rendered":"

Jokainen yrityksen rekrytointi muokkaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 – halusit tai et<\/h3>\n

Viimeaikoina\u00a0 – ja tervetulleesti \u2013 on alettu puhua ty\u00f6nhakija<\/strong>kokemuksesta ja sen suorasta yhteydest\u00e4 ty\u00f6nantaja<\/strong>kuvaan, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen sek\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndiin. Ammattimaisesti hoidetusta rekrytoinnista hakijat kertovat eteenp\u00e4in. Netiss\u00e4 kiert\u00e4\u00e4 listoja yrityksist\u00e4, jotka eiv\u00e4t vastaa hakijoilleen. Huonoista hakija – ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksist\u00e4 puhutaan julkisesti, Instasta voi k\u00e4yd\u00e4 tutustumassa #mieluummintyoton<\/strong>. Toisin sanoen \u2013 se miten ammattimaisesti rekrytoinnit hoidetaan, vaikuttaa yrityksen maineeseen ja ISOSTI. Maine haitta ulottuu ty\u00f6nhakijoista pahimmillaan my\u00f6s asiakkaisiin, yhteisty\u00f6kumppaneihin ja n\u00e4in pieness\u00e4 maassa kuin Suomi on – tavoittaa se my\u00f6s osakkeenomistajat ja \u00e4\u00e4nett\u00f6m\u00e4t sijoittajat.<\/p>\n

Rekryn voi ulkoistaa – vastuuta yrityksen maineesta ei<\/h3>\n

Ulkopuolista rekrykumppania k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksen toimitus- ja henkil\u00f6st\u00f6johtajalla on vahva k\u00e4sitys siit\u00e4 miten yrityksen puolesta tehty\u00e4 rekrytointia hoidetaan. Yritys vastaa lopulta omasta laadun m\u00e4\u00e4rityksest\u00e4 ja sen valvonnasta. Rekrykumppanin valinta tulee tehd\u00e4 huolella!<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 blogi on syntynyt omista kokemuksista. P\u00f6yd\u00e4n molemmilla puolilla istuneena listasin t\u00e4h\u00e4n ne kuusi asiaa jotka kannattaa huomioida rekrykumppanin valinnassa. Eli kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! <\/strong>Hinnallakin on v\u00e4li\u00e4, mutta totuus on, ett\u00e4 hintaerot ovat suhteellisen pieni\u00e4. Samankaltaisten rekrytoijien v\u00e4lill\u00e4 hinnat eiv\u00e4t juurikaan eroa ja siksik\u00e4\u00e4n hintaan ei kannata j\u00e4\u00e4d\u00e4 liiaksi kiinni.<\/p>\n

Kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset<\/h2>\n

Mit\u00e4 tulee ottaa huomioon ulkopuolisen rekrytointikumppanin valinnassa:<\/p>\n

KYSY 1. Mit\u00e4 ty\u00f6kalua he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t hakemusten vastaanottamiseen?<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Toisin sanoen \u2013 onko hakeminen tehty helpoksi vai pit\u00e4\u00e4k\u00f6 kandidaatin l\u00e4hett\u00e4\u00e4 CV+ saatekirje liitteen\u00e4 ja sen j\u00e4lkeen viel\u00e4 erikseen kirjoittaa koko CV, ty\u00f6kokemukset ja koulutukset erikseen auki johonkin rekyfirman omaan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Jos ostat rekrytointipalvelua, varmista, ett\u00e4 ostat ammattilaiselta jolla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 toimivat, vahvasti hakijal\u00e4ht\u00f6iset ty\u00f6kalut.<\/li>\n
  • Jos ty\u00f6kalut eiv\u00e4t ole sinulle tuttuja, testaa tarjottu hakuprosessi itse ensin. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 hakeminen on sujuvaa ja helppoa. Sen tulisi olla!<\/li>\n<\/ul>\n

    Uusimmat hakijakokemukseenkin panostavat rekryty\u00f6kalut mahdollistavat hakemuksen l\u00e4hett\u00e4misen 3-5 minuutissa. Sen enemp\u00e4\u00e4 siihen ei pit\u00e4isi menn\u00e4k\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

    KYSY 2.\u00a0Vastaako rekrykumppanisi kaikille hakijoille?<\/strong><\/p>\n

    Positiivista ty\u00f6nantajakuvaa rakennetaan hyv\u00e4ll\u00e4, avoimella ja kohdennetulla viestinn\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

      \n
    • Jos rekrykumppanisi kirjaa rekryilmoituksen loppuun \u2019Hakemusten voluumin takia pystymme vastaamaan vain niille hakijoille, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t avoimen paikan kriteerit\u2019<\/em> tai \u2019vastaamme vain haastatteluun valituille kandidaateille\u2019<\/em> \u2013 vaihda HETI kumppania. <\/strong>Rekryfirmoilla ei kirjaimellisesti ole mit\u00e4\u00e4n muuta tekemist\u00e4 kuin vastata kandidaateille, joten syyt\u00e4 sille miksi kaikille ei voida vastata ei ole. Miten he k\u00e4sittelev\u00e4t hakuprosessit, joissa on yli 100 tai yli 1000 hakemusta kertoo paljon heid\u00e4n ammattitaidostaan.<\/li>\n
    • Jos kanavia, joiden kautta hakija voi hakea on useita (s-posti, firman omat nettisivut, s\u00e4hk\u00f6postiosoite, Linkedin, joku rekryty\u00f6kalu) \u2013 vastaus hakijoille pit\u00e4\u00e4 l\u00e4hett\u00e4\u00e4 KAIKISSA kanavissa. On surullista huomata kuinka moni suomalaisyritys ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Linkkaria. Kuulen jatkuvasti ty\u00f6nhakijakokemuksista, joissa Linkkarissa l\u00e4hetettyihin hakemuksiin ei saada vastausta ollenkaan.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ty\u00f6skennelless\u00e4ni Lontoossa rekrytointien parissa oli tyypillist\u00e4, ett\u00e4 yhteen avoimeen paikkaan tuli yli 500 hakemusta. Suuresta m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 huolimatta pystyin vastaamaan kaikille hakijoille. No excuses!<\/p>\n

      KYSY 3. Mit\u00e4 vastaatte hakijoille ja miss\u00e4 aikataulussa?<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Miss\u00e4 ajassa jokaiselle hakijalle tulisi vastata? Mieti itse \u2013 jos haet uutta ty\u00f6t\u00e4 miss\u00e4 ajassa haluaisit, ett\u00e4 yritys vastaa hakemukseesi? Oma peruss\u00e4\u00e4nt\u00f6ni on aina ollut, ett\u00e4 kaikille vastataan jotain 14pv kuluessa hakemuksesta.\u00a0En tarkoita automaattista ”kiitos hakemuksesta” s\u00e4hk\u00f6postia – se ei t\u00e4ss\u00e4 kohdin en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. Vastauksen tulee olla kohdennettu, informaatiota sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtainen viesti. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa tulisi jo olla selv\u00e4\u00e4 meneek\u00f6 kandidaatti jatkoon vai ei. Jos ei mene, kohtelias ”ei kiitos”-kirje tulisi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 heti kun se on tiedossa. ”Ei kiitos”-kirjeiden jemmaaminen aivan rekryprosessin loppuun on t\u00e4ysin hy\u00f6dyt\u00f6nt\u00e4.<\/li>\n
      • Jos taas potentiaalisia hakijoita on paljon, laitetaan viesti jossa todetaan rekrytoinnin viel\u00e4 etenev\u00e4n. Viesti voi olla esim. ”soveltuvia hakemuksia on tullut paljon ja olemme yhteydess\u00e4 sinuun viikon kuluttua”<\/em>. Eli kerrotaan milloin seuraavan kerran ollaan yhteydess\u00e4 ja sitten siit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n my\u00f6s kiinni. Rikotut lupaukset kandidaateille ovat myrkky\u00e4 firman maineelle.<\/li>\n<\/ul>\n

        T\u00e4ss\u00e4 kohdin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 rekryfirman kanssa pit\u00e4\u00e4 jutella s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Toimeksiannon alussa on sovittava s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset palaverit ja yrityksen vastuulla on huolehtia, ett\u00e4 ne toteutuvat. Surullisen usein n\u00e4in ei ole vaan palavereja siiret\u00e4\u00e4n aina viikolla eteenp\u00e4in \u2019koska kiire\u2019. Et voi pit\u00e4\u00e4 rekrykumppania vastuussa heille asetetuista laadun m\u00e4\u00e4ritteist\u00e4 ellet itse pysty pit\u00e4m\u00e4\u00e4n sovituista aikatauluista kiinni<\/strong>.<\/p>\n

          \n
        • Rekrytointi pit\u00e4\u00e4 kokonaisuudessaan saada p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen viimeist\u00e4\u00e4n 1kk <\/strong>siit\u00e4 kun paikka tuli auki. Mik\u00e4 tahansa aika sit\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n varmistaa, ett\u00e4 hakemukset eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 ajankohtaisia. Pahimmillaan kandidaatit ovat l\u00f6yt\u00e4neet t\u00f6it\u00e4 toisaalta.<\/li>\n<\/ul>\n

          Hakijakokemusta eli rekrytoinnin laatua m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t erityisesti viestint\u00e4 kandidaateille ja aikatauluista ilmoittaminen ja niist\u00e4 kiinni pit\u00e4minen. N\u00e4m\u00e4 ovat perushygienia asioita. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ett\u00e4 rekrykumppani kantaa heille osoitetun vastuun yrityksesi perushygieniasta eli kandidaattiviestinn\u00e4st\u00e4 sovitun mukaisesti.<\/p>\n

          KYSY 4. Mit\u00e4 vastaatte? <\/strong><\/p>\n

            \n
          • Sopikaa mit\u00e4 rekrytoija firmastasi kertoo ja miten. Ollaanko avoimia, kerrotaan ett\u00e4 kyseess\u00e4 on haastava ja vaikea aika yrityksen kasvuvaiheessa? Kerrotaanko, ett\u00e4 edelt\u00e4j\u00e4 jouduttiin irtisanomaan, koska h\u00e4n ei ollut teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopiva?<\/li>\n
          • Vaikka rekrytointia tekee joku muu, ty\u00f6nantajamielikuva silti muodostuu juuri siit\u00e4 mit\u00e4 rekrytoija yrityksest\u00e4 kertoo hakijoille tai suorahaussa kontaktoiduille potentiaalisille kandidaateille. Miten paljon onkaan aikaa hukattu siihen, ett\u00e4 ensin maalataan niin kovin ruusuinen kuva yrityksest\u00e4 ja sitten parhaat kandit tippuvatkin lyhyelt\u00e4 listalta pois koska ty\u00f6 ei ollutkaan sit\u00e4 mit\u00e4 heid\u00e4n oli aluksi annettu ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4. Ja miten paljon firman maine onkaan k\u00e4rsinyt siit\u00e4, ett\u00e4 rekrykumppani suorahaun yhteydess\u00e4 kertoo yrityksest\u00e4 tarinaa joka ei ole totta!<\/li>\n
          • Koeaikana tapahtuvien irtisanoutumisten taustalla on usein se, ett\u00e4 ty\u00f6 ja yrityksen kulttuuri ja arvot eiv\u00e4t todellisuudessa vastanneetkaan sit\u00e4 mit\u00e4 rekryprosessin alussa annettiin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4. T\u00e4t\u00e4 tapahtuu surullisen paljon my\u00f6s silloin, kun ei k\u00e4ytet\u00e4 rekrykumppania vaan johto ja\/tai HR tekev\u00e4t yhdess\u00e4 firman omaa rekry\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n

            Asiakkaan vastuulla on olla rehellinen rekrykumppanille. Sen pohjalta sovitaan yhdess\u00e4 mit\u00e4 kerrotaan ; strategisesti voi olla j\u00e4rkev\u00e4\u00e4, erityisesti jos rekrykumppani tekee suorahakua ja headhunttausta my\u00f6s suorilta kilpailijoilta, ett\u00e4 sovitaan esim. tiettyjen lukujen ja mittareiden keskustelu vasta prosessin my\u00f6h\u00e4isemp\u00e4\u00e4n vaiheeseen, mutta totuus yrityksen tilasta ja siit\u00e4 miksi rekry\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n on oltava avoin.<\/p>\n

              \n
            • Kirjatkaa strategia yhdess\u00e4 yl\u00f6s ; pyyd\u00e4 rekrykumppania tekem\u00e4\u00e4n kirjallinen yhteenveto tarkistettavaksesi siit\u00e4 mit\u00e4 kandidaateille kerrotaan. Mik\u00e4 on l\u00e4hestymistapa ja myyntipuhe?<\/li>\n<\/ul>\n

              KYSY 5. Mill\u00e4 kriteereill\u00e4 valitaan \/ ei valita hakijoista kandidaatit?<\/strong><\/p>\n

                \n
              • K\u00e4yk\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 kriteerit tarkasti l\u00e4pi. Kysy ja kuuntele ensin kumppanin n\u00e4kemys ja sen j\u00e4lkeen korjaa tarpeen niin vaatiessa.<\/li>\n
              • Kysy kumppaniltasi tekeek\u00f6 h\u00e4n itse alustavan karsinnan. Jos vastaus on \u2019en, meill\u00e4 junior konsultti hoitaa alkukarsinnan\u2019 <\/em>– kysy ja varmista miten rekrykumppani on kouluttanut n\u00e4m\u00e4 juniorikonsultit ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4 ja miten oman yrityksesti toiveet siirtyv\u00e4t h\u00e4nelle. Tulisiko h\u00e4nen olla mukana t\u00e4ss\u00e4 keskustelussa? (PIT\u00c4ISI!)<\/li>\n<\/ul>\n

                KYSY 6\u00a0\u00a0Mitk\u00e4 ovat onnistumisen mittarit?<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Sopikaa mik\u00e4 tekee t\u00e4st\u00e4 rekrytointitoimeksiannosta onnistuneen. Ja miten sit\u00e4 mitataan.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Saatko raportin, ett\u00e4 kaikille hakijoille on vastattu sovitussa ajassa? Saatko n\u00e4kym\u00e4n kaikkiin hakijoihin ja p\u00e4\u00e4set varmistamaan ettei rekrytoija ole ymm\u00e4rt\u00e4nyt v\u00e4\u00e4rin tai toiminut v\u00e4\u00e4rin?<\/p>\n

                  Vastaako lista esitetyist\u00e4 kandidaateista yrityksen omaa tasa-arvosuunnitelmaa?\u00a0Onko rekrykumppani tietoinen tasa-arvosuunnitelmaan kirjatuista rekrytointiin liittyvist\u00e4 tavoitteista? Miss\u00e4 ajassa valitun kandidaatin tulee aloittaa? Missa ajassa rekrytoinnin tulee olla maalissa?<\/p>\n

                  Ja se viimeinen mittari<\/strong> \u2013 maksetaanko rekryfirmalle palkkio vain siit\u00e4 ett\u00e4 kandidaatti l\u00f6ytyy vai siit\u00e4 ett\u00e4 rekrytointi onnistuu? Maksetaanko viimeinen er\u00e4 vasta kun koeaika on onnistuneesti ohi?<\/p>\n

                  Rekrykumppanin referenssit kertovat toki paljon, mutta ei ole itsest\u00e4\u00e4nselvyys ett\u00e4 se mik\u00e4 on hyv\u00e4 heille, on hyv\u00e4 my\u00f6s teille. Yrityskulttuuri, arvot ja aikataulut eiv\u00e4t aina v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kohtaa. Se pit\u00e4\u00e4 osata rohkeasti my\u00f6nt\u00e4\u00e4 ja siirty\u00e4 seuraavaan \u2013 on molemmille osapuolille parasta, ett\u00e4 homma oikeasti toimii.<\/p>\n

                  Suomessa on varaa mist\u00e4 valita.\u00a0Meill\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n paljon rekrykumppaneita verrattuna muuhun Eurooppaan.\u00a0En tied\u00e4 onko se suoraan liit\u00e4nn\u00e4inen siihen ett\u00e4 HR ammattina on meill\u00e4 edelleen suhteellisen uusi ja reguloimaton verrattuna vaikka Britanniaan ja USA:han. Vai onko se vain muuten kulttuurimme omalaatuinen hedelm\u00e4? T\u00e4t\u00e4 j\u00e4\u00e4nkin pohtimaan!<\/p>\n

                  Yrityksen kokonaisvaltaisen maineen kannalta on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuka kumppaniksi valitaan.<\/p>\n

                  Rekrykumppani tulee kilpailuttaa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kahden vuoden v\u00e4lein ja tulee ottaa vertaileva tarjous ainakin yhdelt\u00e4 muulta toimijalta. On olemassa my\u00f6s eri aloille ja teht\u00e4viin erikoistuneita rekrytoijia ja rekryfirmoja. Kumppani tulee valita siis teht\u00e4v\u00e4n mutta my\u00f6s sijainnin mukaisesti. Esimerkiksi, jos haet osaajaa Ouluun, rekryfirma joka toimii vain p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla ei ole oikea valinta. Kannattaa mietti\u00e4, rekrykohtaisesti, otetaanko mukaan iso rekrytalo, jolla on jo oma maine, maine joka toimii joko apuna tai ristin\u00e4. Vai otetaanko pienempi talo tai yksitt\u00e4inen toimija, joka pystyy edustamaan yrityst\u00e4 kuin sen oma rekrytoija.<\/p>\n

                  \n
                  \n
                  \n
                  <\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

                  Kandidaattina arvioin aina yrityst\u00e4 my\u00f6s sen mukaan kenet he ovat valinneet rekrykumppaniksi heit\u00e4 edustamaan.<\/strong><\/p>\n

                  Onnistuneita rekryj\u00e4, onnistuneita kumppanuuksia toivotellen! Pirki<\/p>\n

                  Mit\u00e4 ajatuksia her\u00e4si? Haluatko keskustella yrityksesi rekrytoinneista tai hakijakokemuksesta? Mietitytt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ys tai oletteko tunnistaneet ett\u00e4 yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus kaipaa uutta virtaa? Etsitk\u00f6 luotettavaa kumppania suorahakuihin? Laita viesti\u00e4 niin jutellaan! <\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Jokainen yrityksen rekrytointi muokkaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 – halusit tai et Viimeaikoina\u00a0 – ja tervetulleesti \u2013 on alettu puhua ty\u00f6nhakijakokemuksesta ja sen suorasta yhteydest\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaan, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen sek\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndiin. Ammattimaisesti hoidetusta rekrytoinnista hakijat kertovat eteenp\u00e4in. Netiss\u00e4 kiert\u00e4\u00e4 listoja yrityksist\u00e4, jotka eiv\u00e4t vastaa hakijoilleen. Huonoista hakija – ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksist\u00e4 puhutaan julkisesti, Instasta voi k\u00e4yd\u00e4 tutustumassa #mieluummintyoton. Toisin sanoen \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[149,148,146,143,145,144,147],"class_list":["post-247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-candidate-experience","tag-employer-branding","tag-hakijakokemus","tag-rekrykumppani","tag-rekrytointi","tag-talent-acquisition","tag-tyonantajakuva"],"yoast_head":"\nRekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokainen yrityksen rekrytointi muokkaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 – halusit tai et Viimeaikoina\u00a0 – ja tervetulleesti \u2013 on alettu puhua ty\u00f6nhakijakokemuksesta ja sen suorasta yhteydest\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaan, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen sek\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndiin. Ammattimaisesti hoidetusta rekrytoinnista hakijat kertovat eteenp\u00e4in. Netiss\u00e4 kiert\u00e4\u00e4 listoja yrityksist\u00e4, jotka eiv\u00e4t vastaa hakijoilleen. Huonoista hakija – ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksist\u00e4 puhutaan julkisesti, Instasta voi k\u00e4yd\u00e4 tutustumassa #mieluummintyoton. Toisin sanoen \u2013 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vire Advisors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-03T06:12:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T20:38:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4\"},\"headline\":\"Rekrykumppanin valinta – kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset!\",\"datePublished\":\"2022-02-03T06:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T20:38:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/\"},\"wordCount\":1501,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1643537933882.jpeg\",\"keywords\":[\"candidate experience\",\"employer branding\",\"hakijakokemus\",\"rekrykumppani\",\"rekrytointi\",\"talent acquisition\",\"ty\u00f6nantajakuva\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/\",\"name\":\"Rekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1643537933882.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-02-03T06:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T20:38:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1643537933882.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/1643537933882.jpeg\",\"width\":960,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrykumppanin valinta – kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/\",\"name\":\"Vire Advisors\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4\",\"name\":\"admin\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Rekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors","og_description":"Jokainen yrityksen rekrytointi muokkaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 – halusit tai et Viimeaikoina\u00a0 – ja tervetulleesti \u2013 on alettu puhua ty\u00f6nhakijakokemuksesta ja sen suorasta yhteydest\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaan, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen sek\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndiin. Ammattimaisesti hoidetusta rekrytoinnista hakijat kertovat eteenp\u00e4in. Netiss\u00e4 kiert\u00e4\u00e4 listoja yrityksist\u00e4, jotka eiv\u00e4t vastaa hakijoilleen. Huonoista hakija – ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksist\u00e4 puhutaan julkisesti, Instasta voi k\u00e4yd\u00e4 tutustumassa #mieluummintyoton. Toisin sanoen \u2013 […]","og_url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/","og_site_name":"Vire Advisors","article_published_time":"2022-02-03T06:12:31+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T20:38:01+00:00","og_image":[{"width":960,"height":720,"url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4"},"headline":"Rekrykumppanin valinta – kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset!","datePublished":"2022-02-03T06:12:31+00:00","dateModified":"2026-02-17T20:38:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/"},"wordCount":1501,"image":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg","keywords":["candidate experience","employer branding","hakijakokemus","rekrykumppani","rekrytointi","talent acquisition","ty\u00f6nantajakuva"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/","name":"Rekrykumppanin valinta - kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset! - Vire Advisors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg","datePublished":"2022-02-03T06:12:31+00:00","dateModified":"2026-02-17T20:38:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#primaryimage","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg","contentUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1643537933882.jpeg","width":960,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/rekrykumppanin-valinta-kysy-ainakin-nama-kysymykset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/vireadvisors.ai\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrykumppanin valinta – kysy ainakin n\u00e4m\u00e4 kysymykset!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#website","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/","name":"Vire Advisors","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vireadvisors.ai\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/8f5684bdf714854b4fff72d11833b8a4","name":"admin","sameAs":["https:\/\/vireadvisors.ai"],"url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1155,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247\/revisions\/1155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}