{"id":1593,"date":"2026-06-17T11:54:02","date_gmt":"2026-06-17T08:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vireadvisors.ai\/?p=1593"},"modified":"2026-06-17T11:54:02","modified_gmt":"2026-06-17T08:54:02","slug":"onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/","title":{"rendered":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?"},"content":{"rendered":"<p>Terveiset HRCore Nordic tapahtumasta K\u00f6\u00f6penhaminasta! Vire Advisors oli mukana Pohjoismaiden suurimmassa HR tapahtumassa kes\u00e4kuun 3.-4.p\u00e4iv\u00e4 K\u00f6piksess\u00e4. Kaksi p\u00e4iv\u00e4\u00e4 keskusteluja HR nykytilasta ja tulevaisuudesta, uusista ty\u00f6kaluista ja ajankohtaisista johtamiseen ja henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 asioista. Paljon asiaa, paljon teko\u00e4ly\u00e4 ja osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n<p>Tarjolla oli my\u00f6s monia uusia ty\u00f6kaluja ja ratkaisuja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ja sitoutuneisuuden mittaamiseen. Katselimme lukuja ja tutkimuksia, tutuistumme uusiin markkinoille tulleisiin ratkaisuihin. T\u00e4m\u00e4 yhdess\u00e4 kaiken sen muun kanssa mit\u00e4 teko\u00e4lyn, asiantuntijaty\u00f6n, johtamisen ja ty\u00f6ntekij\u00e4markkinoiden sis\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 tapahtuu sai miettim\u00e4\u00e4n asioita aivan uudelta kannalta.<\/p>\n<h2><strong>Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?<\/strong><\/h2>\n<p>Kaikki HR ammattilaiset ja esihenkil\u00f6t ovat jo vuosia olleet mukana ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys kyselyiss\u00e4. Ja kyll\u00e4h\u00e4n todellisuus COVID-19 j\u00e4lkeen on kaikkialla ollut se, ett\u00e4 joka vuosi saamme uusia raportteja henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen laskusta. Gallupit kertoo sitoutuneisuuden heikentyneen, eNPS laskee. Ty\u00f6hyvinvointikyselyt n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t huolestuttavia lukuja. K\u00e4yd\u00e4\u00e4n lukuja ja tuloksia l\u00e4pi, analysoidaan ja mietit\u00e4\u00e4n. K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n aikaa ja resursseja kyselyiden tekemiseen.<\/p>\n<p>Ja joka vuosi organisaatiot k\u00e4ynnist\u00e4v\u00e4t uusia hankkeita sitoutuneisuuden parantamiseksi. Olen K\u00f6\u00f6penhaminen j\u00e4lkeen kovasti pohtinut ett\u00e4 <strong>ent\u00e4 jos koko keskustelu perustuu v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n oletukseen? Ent\u00e4 jos ongelma ei ole sitoutuneisuuden puute?<\/strong><\/p>\n<p>Ent\u00e4 jos sitoutuneisuus ei ole koskaan ollutkaan liiketoiminnan kannalta kiinnostavin asia mitattavaksi?<\/p>\n<h2><strong>Sitoutuneisuus on teollisen ajan ajatus<\/strong><\/h2>\n<p>Faktahan on, ett\u00e4 koko sitoutuneisuuden k\u00e4site syntyi maailmassa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n odotettiin sitoutuvan ty\u00f6nantajaan pitk\u00e4ksi aikaa. Yritys tarjosi vakautta ja ty\u00f6ntekij\u00e4 tarjosi uskollisuutta. Silloin, siin\u00e4 teollisessa yhteiskunassa oli loogista kysy\u00e4: &#8221;Oletko sitoutunut ty\u00f6nantajaasi?&#8221;<\/p>\n<p>Nyt \u00a0maailma on muuttunut. Parhaat osaajat eiv\u00e4t sitoudu yrityksiin.<\/p>\n<ul>\n<li>He sitoutuvat mahdollisuuksiin.<\/li>\n<li>He sitoutuvat oppimiseen.<\/li>\n<li>He sitoutuvat merkitykselliseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n<li>He sitoutuvat omaan kehittymiseens\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yritys ei en\u00e4\u00e4 omista ty\u00f6ntekij\u00e4n lojaalisuutta. Onko tullut my\u00f6s aika todeta, ett\u00e4 yrityksen, organisaation ja ty\u00f6nanatajan ei pit\u00e4isi edes yritt\u00e4\u00e4 omistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden lojaliteettia. Onko sitoutuneisuus vanhetunut k\u00e4site?<\/p>\n<h2><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole ongelma<\/strong><\/h2>\n<p>HR tekemisen ja ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyyden historiassa on ollut yksi hiljainen oletus. Jos ihmiset eiv\u00e4t ole sitoutuneita, heiss\u00e4 ja heihin liittyviss\u00e4 prosesseissa t\u00e4ytyy olla jotain korjattavaa.<\/p>\n<ul>\n<li>Tarvitaan enemm\u00e4n hyvinvointiohjelmia.<\/li>\n<li>Tarvitaan enemm\u00e4n kulttuuria.<\/li>\n<li>Tarvitaan enemm\u00e4n viestint\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li>Tarvitaan enemm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6etuja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Totuus kuitenkin on, ett\u00e4 monissa yrityksiss\u00e4 todellisuudessa ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t usein organisaation ongelmat paljon selvemmin kuin johto.<\/p>\n<p>He tiet\u00e4v\u00e4t:<\/p>\n<ul>\n<li>toimivatko prosessit<\/li>\n<li>tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 oikeissa paikoissa<\/li>\n<li>kuunnellaanko asiakkaita<\/li>\n<li>est\u00e4v\u00e4tk\u00f6 rakenteet ty\u00f6n tekemist\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t yleens\u00e4 tarvitse lis\u00e4\u00e4 motivaatiota. He tarvitsevat v\u00e4hemm\u00e4n kitkaa. Ja kitkan v\u00e4hent\u00e4miseen ei ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikainen taukojumppa tai korotettu kulttuurisetelin arvo tuo ratkaisua.<\/p>\n<h2><strong>Mittaamme tunnetta, vaikka meid\u00e4n pit\u00e4isi mitata kyvykkyytt\u00e4<\/strong><\/h2>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on ehk\u00e4 koko keskustelun suurin ongelma. Sitoutuneisuusmittarit kysyv\u00e4t, milt\u00e4 ihmisist\u00e4 tuntuu. Ja sit\u00e4 tunnetta, joka kaikille on niin kovin erilainen asia, yritet\u00e4\u00e4n korjata.<\/p>\n<p>Mutta liiketoiminnan kannalta t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 olisi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Pystyv\u00e4tk\u00f6 ihmiset tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4?<\/li>\n<li>Pystyv\u00e4tk\u00f6 he ratkaisemaan asiakkaiden ongelmia?<\/li>\n<li>Pystyv\u00e4tk\u00f6 he kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamistaan?<\/li>\n<li>Pystyv\u00e4tk\u00f6 he vaikuttamaan omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4?<\/li>\n<li>Pystyv\u00e4tk\u00f6 he onnistumaan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos vastaus n\u00e4ihin kysymyksiin on kyll\u00e4, sitoutuminen seuraa aivan varmasti per\u00e4ss\u00e4. Yrityksess\u00e4 jossa on hyv\u00e4 tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4, joissa asiat pelaavat ja on mahdollisuus p\u00e4\u00e4st\u00e4 tuloksiin koska tavoitteet ovat selke\u00e4t, henkil\u00f6st\u00f6 voi hyvin, ja on tuottava.<\/p>\n<p>Jos vastaus taas n\u00e4ihin kysymyksiin on ei, mik\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6kysely ei korjaa ongelmaa.<\/p>\n<h2><strong>Tulevaisuuden HR ei johda sitoutuneisuutta<\/strong><\/h2>\n<p>Siksi uskonkin, ett\u00e4 tulevaisuuden kasvuyrityksiss\u00e4, vaikuttava HR ei rakenna sitoutumista.<\/p>\n<p>Vaikuttava HR rakentaa organisaation toimintakyky\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li>Se tunnistaa ja auttaa poistamaan ty\u00f6n esteit\u00e4.<\/li>\n<li>Se kehitt\u00e4\u00e4 osaamista.<\/li>\n<li>Se rakentaa johtamista.<\/li>\n<li>Se lis\u00e4\u00e4 autonomiaa.<\/li>\n<li>Se auttaa ihmisi\u00e4 onnistumaan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tulevaisuudessa HR tekemiseen tulee muutos; sitoutuneisuus ei ole tavoite. Se on sivuvaikutus.<\/p>\n<h2><strong>Ehk\u00e4 on aika lopettaa sitoutuneisuudesta puhuminen?<\/strong><\/h2>\n<p>Ehk\u00e4 tulevaisuuden t\u00e4rkein HR-mittari ei ole henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyys tai sitoutuneisuus.<\/p>\n<p>Milt\u00e4 tuntuu ajatus, ett\u00e4 vaikuttavan HR tekemisen t\u00e4rkeimpi\u00e4 mittareita jatkossa olisivatkin jotkin aivan paljon kiinnostavammat luvut:<\/p>\n<ul>\n<li>Kuinka nopeasti organisaatio oppii.<\/li>\n<li>Kuinka paljon ihmisill\u00e4 on p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa.<\/li>\n<li>Kuinka tehokkaasti osaaminen kehittyy.<\/li>\n<li>Kuinka v\u00e4h\u00e4n ty\u00f6n tekemisess\u00e4 on esteit\u00e4.<\/li>\n<li>Kuinka hyvin ihmiset pystyv\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4 potentiaaliaan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sill\u00e4 lopulta yrityksen arvo ei synny sitoutuneista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Se syntyy ihmisist\u00e4, jotka pystyv\u00e4t tekem\u00e4\u00e4n parhaansa joka p\u00e4iv\u00e4. Ja n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t ole sama asia.<\/p>\n<p><strong>MIt\u00e4 mielt\u00e4 olette? Onko tullut aika luopua mittareista jotka eiv\u00e4t todellisuudessa vaikuta yrityksen kasvuun ja kilpailukykyyn? Onko tullut aika mietti\u00e4 HR tekemisen t\u00e4rkeimm\u00e4t mittarit ja kyselyt uudelleen?<\/strong><\/p>\n<p>Ole yhteydess\u00e4\u00a0 \ud83d\udcf2 +358505497968 \/ \ud83d\udce8<a class=\"sgFaNWsBvYRpNPPEXFFIOIIaPaSfHHpphGSmo\" tabindex=\"0\" href=\"mailto:pirki@vireadvisors.ai\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>pirki@vireadvisors.ai<\/strong><\/a><strong>\u00a0\/<\/strong>\ud83d\udd5d\u00a0<a class=\"sgFaNWsBvYRpNPPEXFFIOIIaPaSfHHpphGSmo\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/lnkd.in\/dJfbwZpJ\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>https:\/\/lnkd.in\/dJfbwZpJ<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1595\" src=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/HR-COre-ARKI.jpg\" alt=\"\" width=\"1743\" height=\"2048\" srcset=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/HR-COre-ARKI.jpg 1743w, https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/HR-COre-ARKI-1280x1504.jpg 1280w, https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/HR-COre-ARKI-980x1151.jpg 980w, https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/HR-COre-ARKI-480x564.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1743px, 100vw\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terveiset HRCore Nordic tapahtumasta K\u00f6\u00f6penhaminasta! Vire Advisors oli mukana Pohjoismaiden suurimmassa HR tapahtumassa kes\u00e4kuun 3.-4.p\u00e4iv\u00e4 K\u00f6piksess\u00e4. Kaksi p\u00e4iv\u00e4\u00e4 keskusteluja HR nykytilasta ja tulevaisuudesta, uusista ty\u00f6kaluista ja ajankohtaisista johtamiseen ja henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n liittyvist\u00e4 asioista. Paljon asiaa, paljon teko\u00e4ly\u00e4 ja osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Tarjolla oli my\u00f6s monia uusia ty\u00f6kaluja ja ratkaisuja henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ja sitoutuneisuuden mittaamiseen. Katselimme lukuja ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1594,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[330,327,335,226,334,326,255,333,254,232,338,329,316,331,325,332,337,328,336,119,319,142,339],"class_list":["post-1593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-autonomia-tyossa","tag-employee-engagement","tag-enps","tag-henkilostojohtaminen","tag-henkilostokyselyt","tag-henkiloston-sitoutuminen","tag-hr-konsultointi","tag-hr-mittarit","tag-hr-neuvonanto","tag-hr-strategia","tag-organisaatiokulttuuri","tag-organisaation-kyvykkyys","tag-osaamisen-kehittaminen","tag-paatoksenteko-tyossa","tag-sitoutuneisuus","tag-tulevaisuuden-hr","tag-tyoelaman-muutos","tag-tyohyvinvointi","tag-tyon-merkityksellisyys","tag-tyontekijakokemus","tag-vaikuttava-hr","tag-vire-advisors","tag-yrityksen-arvo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vire Advisors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T08:54:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1863\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1242\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pirki V\u00e4is\u00e4nen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pirki V\u00e4is\u00e4nen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pirki V\u00e4is\u00e4nen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77\"},\"headline\":\"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?\",\"datePublished\":\"2026-06-17T08:54:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/\"},\"wordCount\":820,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Vire-Napit.jpg\",\"keywords\":[\"autonomia ty\u00f6ss\u00e4\",\"employee engagement\",\"eNPS\",\"henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"henkil\u00f6st\u00f6kyselyt\",\"henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen\",\"HR konsultointi\",\"HR mittarit\",\"HR neuvonanto\",\"HR strategia\",\"organisaatiokulttuuri\",\"organisaation kyvykkyys\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ty\u00f6ss\u00e4\",\"sitoutuneisuus\",\"tulevaisuuden HR\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6n merkityksellisyys\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\",\"vaikuttava HR\",\"vire advisors\",\"yrityksen arvo\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/\",\"name\":\"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Vire-Napit.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-17T08:54:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77\"},\"description\":\"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Vire-Napit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Vire-Napit.jpg\",\"width\":1863,\"height\":1242},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/\",\"name\":\"Vire Advisors\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77\",\"name\":\"Pirki V\u00e4is\u00e4nen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vireadvisors.ai\\\/en\\\/author\\\/advisors\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors","description":"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors","og_description":"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.","og_url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/","og_site_name":"Vire Advisors","article_published_time":"2026-06-17T08:54:02+00:00","og_image":[{"width":1863,"height":1242,"url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pirki V\u00e4is\u00e4nen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Pirki V\u00e4is\u00e4nen","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/"},"author":{"name":"Pirki V\u00e4is\u00e4nen","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77"},"headline":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?","datePublished":"2026-06-17T08:54:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/"},"wordCount":820,"image":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg","keywords":["autonomia ty\u00f6ss\u00e4","employee engagement","eNPS","henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","henkil\u00f6st\u00f6kyselyt","henkil\u00f6st\u00f6n sitoutuminen","HR konsultointi","HR mittarit","HR neuvonanto","HR strategia","organisaatiokulttuuri","organisaation kyvykkyys","osaamisen kehitt\u00e4minen","p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ty\u00f6ss\u00e4","sitoutuneisuus","tulevaisuuden HR","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6n merkityksellisyys","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus","vaikuttava HR","vire advisors","yrityksen arvo"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/","name":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha? - Vire Advisors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg","datePublished":"2026-06-17T08:54:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77"},"description":"Sitoutuneisuus on ollut HR tekemisen t\u00e4rkein mittari vuosikymmeni\u00e4. Mutta mit\u00e4 jos mittaamme v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asiaa? Tulevaisuuden HR keskittyy kyvykkyyksiin, autonomiaan, oppimiseen ja ty\u00f6n esteiden poistamiseen. Sitoutuneisuus on sivutuote, kyvykkyyden mittaaminen p\u00e4\u00e4asia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#primaryimage","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg","contentUrl":"https:\/\/vireadvisors.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Vire-Napit.jpg","width":1863,"height":1242},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/onko-tyontekijoiden-sitoutuneisuuden-tavoittelu-taman-hetken-suurin-hr-tekemisen-harha\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/vireadvisors.ai\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuuden tavoittelu t\u00e4m\u00e4n hetken suurin HR tekemisen harha?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#website","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/","name":"Vire Advisors","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vireadvisors.ai\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vireadvisors.ai\/#\/schema\/person\/846cd2b1c8423ade7a5ffb2d04cd1e77","name":"Pirki V\u00e4is\u00e4nen","url":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/author\/advisors\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1596,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1593\/revisions\/1596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vireadvisors.ai\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}